Ook in 2023 stonden goed werkgeverschap en goed werknemerschap voorop. Daarom is continu aandacht besteed aan:
- Performance
- Gezond & Veilig werken
- Mobiliteit & Ontwikkeling
- Organisatieontwikkeling
Door middel van het continu proces van strategisch personeelsplanning (SSP) hebben en houden we grip op en inzicht in het huidige en benodigde personeelsbestand. In eerste instantie is, zoals altijd, de afweging gemaakt welke werkzaamheden en taken uitbesteed zouden kunnen worden, waar de prioritering ligt in de werkzaamheden, etc. Dit heeft in 2023 geleid tot een uitbreiding van de formatie. Naast de formatieve uitbreiding in het kader van de SPP is er oog voor de ontwikkeling van medewerkers, 2,5% van de loonsom is beschikbaar gesteld voor de ontwikkeling van onze medewerkers.
Gezond en veilig werken betekent dat we oog hebben voor arbeidsomstandigheden van onze medewerkers in de volle breedte. Hiervoor is in 2023 de werkgroep vitaliteit opnieuw ingericht en is er een jaarkalender vitaliteit opgesteld. Preventief worden daarmee door het hele jaar diverse activiteiten aangeboden aan de medewerkers. Hierbij valt te denken aan aandacht voor gezond eten, stoppen met roken, etc.
Ook in 2023 was er een krapte op de arbeidsmarkt. Het werven van personeel vroeg daardoor onverminderd veel tijd en aandacht. Door het jaar heen is er invulling gegeven aan 83 vacatures. Dit mede door extra inzet op arbeidsmarktcommunicatie en de inzet van onze recruiter.
Binnen de gemeente hebben op diverse plekken (door)ontwikkelingen plaatsgevonden. Dit geldt nog steeds voor de invoering van de Omgevingswet en digitalisering. Ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatie hebben ook direct effect op medewerkers en hun behoefte aan (persoonlijke) ontwikkeling. Hiervoor is continu aandacht in de vorm van bijvoorbeeld vakgerichte en of competentiegerichte trainingen en coachingstrajecten.